{"id":4,"date":"2018-05-07T14:41:15","date_gmt":"2018-05-07T12:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/?page_id=4"},"modified":"2018-07-09T09:07:20","modified_gmt":"2018-07-09T07:07:20","slug":"partners","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/partners\/","title":{"rendered":"Samarbetspartners"},"content":{"rendered":"

Kunder:<\/u><\/strong><\/p>\n

Apoteket<\/strong>
\n\u201dDet \u00e4r ett v\u00e4ldigt roligt och l\u00e4rorikt projekt, b\u00e5de f\u00f6r oss som arbetsgivare och f\u00f6r deltagarna. VI har haft en stor uppslutning med mycket engagemang fr\u00e5n de chefer hos oss som deltagit. Dessutom har s\u00e4ttet som det har organiserats p\u00e5 gjort det enkelt f\u00f6r oss att vara med.\u201d<\/em>
\n– Kenneth Hagsten, HR Direkt\u00f6r, Apoteket<\/p>\n

Bilprovningen<\/strong>
\n\u201dEngagemanget och intresset hos de nyanl\u00e4nda deltagarna \u00e4r fantastiskt och bidrar till att \u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen och intresset f\u00f6r v\u00e5r organisation n\u00e4r det g\u00e4ller m\u00e5ngfald och inkludering, inte bara internt utan de hj\u00e4lper oss ocks\u00e5 \u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r att vi b\u00e4ttre ska m\u00f6ta kunder med olika bakgrund och kulturer. \u201d<\/em>
\n\u2013 Stefan Hesselgren, HR-direkt\u00f6r, Bilprovningen<\/p>\n

Svenska Spel<\/strong><\/p>\n

Systembolaget<\/strong>
\n\u201dF\u00f6rsta raden p\u00e5 CV:t har varit ett intressant och l\u00e4rorikt projekt. Med nya arbetss\u00e4tt f\u00f6r att matcha nyanl\u00e4nda akademiker till en intressant och passande praktikplats har det gynnat b\u00e5de deltagare och f\u00f6retag. F\u00f6r oss p\u00e5 Systembolaget har det inneburit nya erfarenheter att m\u00f6ta personer med olika bakgrund som p\u00e5 kort tid kommit in och bidragit med sin kompetens. Det har ocks\u00e5 varit givande att g\u00f6ra detta tillsammans med de andra statliga bolagen och se hur vi kan agera tillsammans och g\u00f6ra skillnad.\u201d<\/em>
\n– Tobias Frohm, HR Direkt\u00f6r, Systembolaget<\/p>\n

SJ<\/strong><\/p>\n

Vattenfall<\/strong>
\n\u201cVi \u00e4r mycket positiva till de kandidater som vi f\u00e5tt via programmet. Vi valde att erbjuda praktikplats till tv\u00e5 nyanl\u00e4nda personer med akademisk utbildning som efter praktikperiod b\u00e5da f\u00e5tt f\u00f6rl\u00e4ngning i form av visstidsanst\u00e4llning hos oss p\u00e5 Vattenfall. F\u00f6r oss har detta varit ett bra s\u00e4tt att bredda v\u00e5r rekryteringsbas och rekrytera praktikanter med bra profil och kompetens. Initiativet ligger ocks\u00e5 i linje med Vattenfalls strategi f\u00f6r m\u00e5ngfald & inkludering.\u201d<\/em>
\n– Eva H\u00e4ger (Senior Corporate Recruiter\/Project Lead 100-club), handledare p\u00e5 Vattenfall<\/p>\n

Partners:<\/u><\/strong><\/p>\n

Arbetsgivarcenter (Arbetsf\u00f6rmedlingen)<\/strong><\/p>\n

Cubiks
\n<\/strong>\u201cF\u00f6r oss p\u00e5 Cubiks var det en sj\u00e4lvklarhet att f\u00e5 bidra till det viktiga arbete som F\u00f6rsta Raden p\u00e5 CV:t g\u00f6r med att ge nyanl\u00e4nda en chans att komma in p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. V\u00e5rt bidrag \u00e4r att med tv\u00e4rkulturellt utvecklade tester ge arbetsgivare objektiv information kring deltagarens styrkor och framtr\u00e4dande egenskaper, men ocks\u00e5 ge de enskilda deltagarna insikter om sig sj\u00e4lv f\u00f6r fortsatt utveckling som chef eller medarbetare.\u201d<\/em>
\n– Daniel Mannheimer, Partner & Country Manager, Cubiks
\n<\/strong><\/p>\n

Korta v\u00e4gen, Stockholms universitet
\n<\/strong>\u201dMin erfarenhet av att arbeta b\u00e5de med programmet F\u00f6rsta Raden p\u00e5 CV:t och Korta v\u00e4gen vid Stockholms universitet visar att ta emot internationella talanger som \u00e4r akademiker p\u00e5 praktik betyder inte att man beh\u00f6ver l\u00e4gga s\u00e5 mycket tid p\u00e5 planering eller koordinering. Det viktigaste \u00e4r att man \u00e4r \u00f6ppen och t\u00e4nker p\u00e5 den andra personen som en m\u00e4nniska, oavsett vad man heter och kommer ifr\u00e5n. Fokusera p\u00e5 kompetenser ist\u00e4llet! Sverige beh\u00f6ver g\u00e5 utanf\u00f6r sin box och sluta bli s\u00e5 fyrkantigt i rekryteringsprocesser.\u201d<\/em>
\n– Anna Senften, Arbetsmarknadskoordinator, Korta v\u00e4gen vid Stockholms universitet<\/p>\n

No Common People
\n<\/strong>\u201dAtt uppl\u00e5ta lokaler och resurser till programmet \u00e4r enkelt. Det arbete och engagemang som bedrivs inom F\u00f6rsta Raden p\u00e5 CV:t st\u00e4mmer v\u00e4l med v\u00e5ra v\u00e4rderingar.\u201d<\/em>
\n– Carl-Christian Wallin, NCP, No Common People AB<\/p>\n

Teamtailor
\n<\/strong>“Ett meningsfullt och viktigt initiativ som vi \u00e4r glada \u00f6ver att f\u00e5 vara en del av. Ergins energi och engagemang har inspirerat oss p\u00e5 Teamtailor.”<\/em>
\n– Erik Andersson, Grundare, Teamtailor
\n
\n<\/strong><\/p>\n

F\u00f6rel\u00e4sare n\u00e4tverkstr\u00e4ffar:<\/span>
\n<\/strong>
\n\u201dF\u00f6rsta raden p\u00e5 CV:t \u00e4r ett kreativt initiativ som har satt upp en nyt\u00e4nkande plattform och m\u00f6tesplats f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och potentiella framtida medarbetare med internationell bakgrund.\u201d<\/em>
\n– Aida Faiz, External Relations Officer, Korta v\u00e4gen vid Stockholms universitet<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

\u201cAtt fa\u030a o\u0308kad kunskap om hur en svensk kommun fungerar och vilka mo\u0308jligheter man har<\/em>
\natt pa\u030averka som medborgare och\/eller akto\u0308r i ett samha\u0308lle a\u0308r en viktig pusselbit na\u0308r man<\/em>
\nbor och verkar ha\u0308r. Det hoppas jag att deltagarna i programmet upplevde att de fick med sig.”
\n<\/em>– Liselott Vaherma\u0308gi, ledarskapskonsult och fritidspolitiker,\u00a0Vaherma\u0308gi Consulting<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kunder: Apoteket \u201dDet \u00e4r ett v\u00e4ldigt roligt och l\u00e4rorikt projekt, b\u00e5de f\u00f6r oss som arbetsgivare och f\u00f6r deltagarna. VI har haft en stor uppslutning med mycket engagemang fr\u00e5n de chefer …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154,"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4\/revisions\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/forstaraden.ergin.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}